第571章 接手3

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爱科卡的创新能力是很强，要不然也不会把坲德汽车从破产边沿做到盈利能力最强；在54岁的时候来到科莱斯乐，在1982年把科莱斯乐做到盈亏平衡，1983年盈利超过8亿美刀。

龙建华很认可他的能力，但要对其灌输重世的企业文化；如果他不接受，他会毫不犹豫地将其解聘，即便再看好也会这么做。

无它，他是克莱斯勒公司的总裁，对重世企业文化在这里的推行的起着至关重要的作用。

他手里掌握着科莱斯乐的资源，一举一动、一言一行都对公司文化产生莫大影响。

从某些方面讲，如果他之所想与集团企业文化不一致，会把队伍带偏，集团做不到令行禁止。

还好，他不愧是一个优秀的管理人才，对龙建华提出的战略没有反对，对提出的企业文化没有不认同。

在他没问题后，龙建华给他一天时间梳理思路，在制度。”

宇文星哈哈大笑，“龙生说过，乱搞乱发财，研究院就是这样。

不过你们这个也不算乱搞，前期已经做了大量的工作，包括您和章总已经联系了那么多人，龙生又对那些关键的人进行了拜访，科莱斯乐也还有一百来号底子。”

赵惠仪笑道，“确实，研究院的成立和企业还是不一样的。

要说条条框框，确实有，但没那么具体；如果太具体，科学家就没办法做研究了；所以研究院的成立相对而言就要简单很多，除了人。”

宇文星补了一句，“关键是龙生不缺钱，有钱就有人，有人就好做研究，这是一个良性循环。”

龙建华笑着举起杯，“这次米国之行，我们收获满满，大家辛苦了，尤其是宇生。

接下来，宇生要着手新的收购，高总要抓这个研究院，其余各位还要继续对科莱斯乐进行指导。”

“我和爱科卡说了，明年科莱斯乐利润要超5亿，后年20亿，各位的任务还很艰巨。”

宇文星举举杯，叹道，“这才是正宗资本家的思维方式，我等远不可及。”

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